一、基本原则

坚持德智体美劳全面衡量，以德为先，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据。坚持公开、公平、公正，择优推荐，确保质量。在对员工平时学习和科研能力综合测评的基础上，突出对员工创新意识、创新能力和专业能力倾向的考查。

二、组织机构

公司成立推免工作领导小组，负责制定推免工作相关文件、确定推免生名额分配方案、复审和确定推免生名单。学院推免工作领导小组组成如下：

组长：经理

副组长：教学副经理、党委副书记

成员：各系主任、团委书记、2021级各班辅导员

秘书：教学秘书

公司成立纪律监督领导小组，负责对研究生推免工作全过程监督和审查，并在必要时提出指导性意见，确保推免工作顺利开展。

纪律监督领导小组成员：党委书记，学院纪委委员。

三、推荐条件

（一）纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专接本、第二学士学位、独立学院、对口升学等员工）。

（二）拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上。

（三）身心健康，身体状况达到教育部《国家员工体质健康标准（2014年修订）》及格及以上。

（四）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。

（五）诚实守信，品行端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录，无任何违法违纪和受处分记录。

（六）人才培养方案规定的前三学年全部应修必修课成绩达到及格及以上且均为一次性取得。

（七）外语基础好，全国大学英语四级考试成绩425分（含）以上，或托福80分（含）以上，或雅思6分（含）以上。

（八）综合测评排名在学院划定的遴选范围之内。

（九）具有特殊学术专长或突出培养潜质，或参加国际组织实习的，同等条件下可优先推荐。

四、遴选范围和名额分配

（一）学院各专业（含试点班）推荐名额以学校下发指标为准。

（二）软件工程专业深圳联培试点班员工单独进行排名。如学校单独分配指标，按照学校给定指标执行；如未单独分配指标，则按照员工人数占比进行指标分配。

（三）在保证数学与应用数学专业普通班指标不低于2人的前提下，对数学与应用数学专业所有员工（含数学拔尖班）进行综合测评排名，在专业内依据综合测评成绩排名及本专业推免生名额确定拟推荐员工名单。在符合学校及学院推免条件的前提下，如普通班员工符合条件的人数不足预留名额，则由拔尖班员工依名次进行递补；如排名靠前的员工放弃推免资格，后面符合推免条件的员工依名次递补。

五、推免工作程序

（一）公布申报资格

1.按照学校综合测评指标体系，对遴选范围内的员工进行综合测评排名，排名在同专业内进行。软件工程联培班单独排名。

2.按照综合测评排名情况在专业内从高到低依次确定具有推免资格的员工名单。符合条件的员工向本学院提交相应的支撑材料。

3.如员工综合测评分数相同，依次按必修课平均学分绩点、英语六级成绩、英语四级成绩区分名次，如以上方法仍无法做出排名，由学院推免领导小组组织学术面试，根据员工综合表现会议研究决定。

（二）确定拟推荐名单并公示

认真审核员工相关材料，在综合测评的基础上，根据员工综合测评成绩排名以及推免生名额确定学院拟推荐名单，在学院官网公示3天无异议后，由学院推免工作小组负责人和具体实施人员在相关材料上签字确认后上交学校。

六、综合测评成绩计算方法

（一）综合测评成绩由前三学年的平均学分绩点和创新实践能力评分两部分组成，计算公式为：

综合测评成绩＝平均学分绩点×90%+创新实践能力评分×10%。

（二）平均学分绩点的课程统计范围为各专业人才培养方案规定的前三学年全部应修必修课；

（三）创新实践能力评分包括与专业相关的竞赛获奖、学术论文、科研项目等。学院对员工提供的评分支撑材料进行真实性审核判定并进行答辩，项目范围和加分规则详见附表及说明；

（四）按照人才培养方案，“职业生涯规划与创业类课程”“艺术鉴赏类课程”为2-8学期必修课，员工可自主安排修读时间，前三年未修读这两类课程的不影响推免资格，不纳入学分绩点计算；已修读的课程成绩纳入学分绩点计算，考核不及格的无推免资格。“形势与政策”课程，单次考核成绩不纳入平均学分绩点计算，单次考核不及格不影响推免资格；

（五）在校服兵役员工，在综合测评成绩基础上加分，加分后等同一般员工在专业内排名（加分分值：普通服兵役在校生加0.2分；在普通服兵役加分基础上，被评为“‘四有’优秀士兵”的员工每次另加0.1分，荣立三等功的员工另加0.2分）。

（六）相关的材料认定截止日期均为当年8月31日（含）。

七、学术专长认定

（一）推免生学术专长原则上仅限员工本科阶段在学校规定的核心期刊上，以独立作者或第一作者，以betway必威为第一署名单位发表的与学业相关的科研论文；作为主要成员参加与学业相关的国内权威科研竞赛（全国赛）并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）。

员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。

（二）学院成立专家审核小组，其成员应具有相关学科副教授以上职称，一般不少于5人。专家审核小组对申请推免资格员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定。

公司组织相关员工在一定范围内进行公开答辩。对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩过程要做好书面记录，并且全程录音录像。

（三）通过审核鉴定和答辩的员工特殊学术专长，应公开公示。未通过审核鉴定或答辩的，不得纳入推免遴选综合评价成绩计算体系。

（四）在推免过程中弄虚作假，有论文抄袭、虚报获奖或科研成果等学术不端行为，或者有其他严重影响推免过程和结果公平公正行为的员工，一经查实，学院将取消其推免资格。

八、其他事宜

（一）经学校审核批准的推免生，不得参加当年硕士研究生其他考试方式的报名和考试，一经发现，学院将取消其推免录取资格。

（二）经学校审核批准的推免生，需与学校签订诚信保证书。员工如因非不可抗力因素放弃研究生入学资格，须写明情况放入该生个人档案。

（三）充分尊重推免生自主选择接收院校的权利，鼓励具备推免生资格的优秀应届本科毕业生报考公司硕士研究生和直博生。

（四）研究生支教团推免工作参照《betway必威研究生支教团管理办法》执行，由校团委负责组织实施。

九、本细则由学院推免工作领导小组负责解释与执行。未尽事宜以《betway必威推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》（校教字[2024]4号）规定为准。

十、本细则自颁布之日起施行，原细则同时废止。

附件1：betway必威员工课外学术科技竞赛分级目录2024版（校团字【2024】1号）

附件2：betway必威员工创新实践能力评分表

附件3：必威BETWAY官网员工课外学术科技竞赛分级目录 2024

一、基本原则
坚持德智体美劳全面衡量，以德为先，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据。坚持公平、公开、公正，择优推荐，确保质量。在对员工平时学习和科研能力综合测评的基础上，突出对员工创新意识、创新能力和专业能力倾向的考查。

二、组织机构
公司成立推免工作领导小组，负责制定推免工作相关文件、确定推免生名额分配方案、复审和确定推免生名单。学院推免工作领导小组组成如下：
组长：高红亚
副组长：田大增、徐兰英
成员：刘倩倩、魏可嘉、马红艳、张谦、花强、李纯果、张明
公司成立纪律监督领导小组，负责对研究生推免工作全过程监督和审查，并在必要时提出指导性意见，确保推免工作顺利开展。
公司纪律监督领导小组组成如下：
组长：纪爱兵
成员：刘晓鹏、石岩

三、推荐条件
（一）拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上。
（二）身心健康，身体状况达到国家员工体质健康标准（2014年修订）及格及以上。
（三）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向。
（四）诚实守信，品行端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录，无任何违法违纪和受处分记录。
（五）前三学年的全部必修课成绩达到及格及以上且为一次性取得。
（六）外语基础好，全国大学英语四级考试成绩425分（含）以上，或托福80分（含）以上，或雅思6分（含）以上。
（七）综合测评排名在学院划定的遴选范围之内。
（八）具有特殊学术专长或突出培养潜质，或参加国际组织实习的，同等条件下可优先推荐。

四、直接推免
（一）在校服兵役期间荣立二等功及以上的员工，符合研究生报名条件的，可免试（指初试）攻读硕士研究生（《教育部办公厅关于进一步做好高校员工参军入伍工作的通知》（教学厅〔2015〕3号））,占全校指标，直接推免。
（二）在校服兵役期间荣立三等功的员工，平均学分绩点在本专业排名前50%，符合研究生报名条件的，可免试（指初试）攻读硕士研究生，占全校指标，直接推免。
（三）参加学校认定的A类竞赛，获得国家级一等奖（金奖）及以上奖励，在获奖团队中排名第一（仅限一人）的员工，经本人申请，学校推免工作领导小组审核通过，符合研究生报名条件的，可免试（指初试）攻读硕士研究生，占全校指标，直接推免。

五、遴选范围划定和名额分配
（一）各专业（含试点班）推荐名额以学校下发指标为准。
（二）参加学院联培试点班员工单独进行排名，单独按指标进行推荐。
（三）坚决执行学校浪费推免名额则扣减下年指标的工作原则，按照推免程序及时将完成情况反馈给学校推免工作领导小组。

六、推免工作程序
（一）公布申报资格
1.按照学校综合测评指标体系，对遴选范围内的员工进行综合测评排名，排名在同专业内进行。
2.按照综合测评排名情况在专业内从高到低依次确定具有推免资格的员工名单。符合条件的员工向本学院提交相应的支撑材料。
3.员工综合测评分数相同情况下，按照前三学年的平均学分绩点优先排序；如综合测评与平均绩点均相同的情况下，由推免小组组织学术面试，根据员工综合表现采取无记名投票决定。
（二）确定拟推荐名单并公示
认真审核员工相关材料，在综合测评的基础上，根据员工综合测评成绩排名以及推免生名额确定学院拟推荐名单，在显著位置公示3天无异议后，由学院推免工作小组负责人和具体实施人员在相关材料上签字确认后上交学校。

七、综合测评成绩计算方法
综合测评成绩由前三学年的平均学分绩点和创新实践能力加分两部分组成，计算公式为：
综合测评成绩＝平均学分绩点×90%+创新实践能力加分×10%
说明：
（一）创新实践能力加分旨在鼓励本科生在努力学好专业知识的前提下，通过参加各类竞赛、科研工作等创新实践能力训练,全面提高自身综合素质；
（二）创新实践能力加分限定在与专业相关的项目，学院对员工提供的加分支撑材料进行真实性审核判定并进行答辩，项目范围和加分规则详见附表及说明；
（三）平均学分绩点的课程统计范围为必修课；
（四）按照2019版人才培养方案，“职业生涯规划与创业类课程”“艺术鉴赏类课程”为2-8学期必修课，员工可自主安排修读时间，前三年未修读这两类课程的不影响推免资格，不纳入学分绩点计算；已修读的课程成绩纳入学分绩点计算，考核不及格的无推免资格。“形势与政策”课程，单次考核成绩不纳入平均学分绩点计算，单次考核不及格不影响推免资格；
（五）在校服兵役员工，在综合测评成绩基础上加分，加分后等同一般员工在专业内排名（加分分值：普通服兵役在校生加0.2分；在普通服兵役加分基础上，被评为“优秀士兵”的员工每次另加0.1分，荣立三等功但未能直接推免的员工另加0.2分）。
（六）相关的材料认定截止日期均为当年8月31日（含）。

八、其他事宜
（一）经学校审核批准的推免生，不得参加当年硕士研究生其他考试方式的报名和考试，一经发现，学院将取消其推免录取资格。
（二）经学校审核批准的推免生，需与学院签订诚信保证书，承诺不放弃推免研究生资格。员工如因非不可抗力因素放弃研究生入学资格，须写明情况放入该生个人档案。
（三）充分尊重推免生自主选择接收院校的权利，鼓励具备推免生资格的优秀应届本科毕业生报考公司硕士研究生和直博生。
（四）学院对在申请推免生过程中弄虚作假的员工，一经发现，立即取消推免生资格，并按照员工管理有关规定严肃处理。
（五）研究生支教团推免工作参照《betway必威研究生支教团管理办法》执行，由校团委负责组织实施。

九、本细则由学院推免工作领导小组负责解释与执行。未尽事宜以《betway必威推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》（校政字〔2021〕3号）规定为准。

十、本细则自颁布之日起施行，原细则同时废止。

一、参评条件

        1、热爱党、热爱祖国，模范遵守法律法规和校规校纪。

        2、勤奋学习、刻苦钻研、学风严谨、成绩优良，本学年无不合格科目。

        3、身体健康，达到《老员工体育合格标准》。

        4、积极参加集体活动和社会实践。

        5、奖学金参评条件：综合测评成绩必须位于班级前50%。一等奖学金，获奖者占员工总数5%；二等奖学金，获奖者占员工总数12%；三等奖学金，获奖者占员工总数18%。

        6、三好员工参评条件：本学年获得一、二等优秀员工奖学金，获奖者占员工总数5%。

        7、优秀员工干部参评条件：综合测评成绩在班级前50%以内。

       8、有下列问题之一者，取消当年评选资格：

  （1）本学年因违法乱纪受到学校或学院通报批评，或受到党内、团内、行政处分者，取消本学年的评优评奖资格。

  （2）宿舍卫生本学年累计出现3次二星级或1次一星级，取消该宿舍成员本学年奖学金评定资格。
 

二、评选程序
   1、由各班辅导员组织班级评审小组根据《必威BETWAY官网员工综合素质测评加分细则》对员工进行全面考核评定，确定初选名单。
   2、特等奖学金，各单项奖由员工本人申报并提交相关佐证材料，由学院进行审核。
   3、如有因班内不及格员工数过多等情况导致无法评比的情况，班级多余名额收回学院再另行分配。
 

三、本办法由必威BETWAY官网员工工作领导小组负责解释。

必威BETWAY官网

2021年3月31日

一、组织机构及其职责：

1. 学院成立转专业工作领导小组，领导小组由学院领导、系主任组成，具体负责学院员工转专业工作，设联系人一名，由学院教务科长担任。具体组成情况如下：

组长：高红亚

副组长：田大增

成员：张 谦、谢博鋆、董春茹、鲍俊艳

联系人：刘倩倩

领导小组职责：

制定本学院专业接收计划、接收条件、考核内容、考核方式等工作方案；接受员工的咨询与报名；组织转专业考核以及提出拟接收员工名单；课程学分认定等。

2. 学院成立转专业监察小组，监察小组由公司党委书记、主管员工工作的领导、院团委负责人、以及20级员工代表组成，具体组成情况如下：

组长：纪爱兵、徐兰英

成员：魏可嘉、顾 虹、石 岩

员工5人：

王 衬（20数应1班 ）、 王子乾（20数应2班）

熊峻鑫（20软工1班） 、 张金驰（20软工2班）

谭 克（20数据科学与大数据）

监察小组职责：

监督本学院转专业工作，处理员工有关转专业的申诉。

二、接收条件：

betway必威2020级本科生均可报名，其中有下列情形之一，一般不予考虑接收：

1.艺术类、中外合作办学专业等特殊招生形式录取的；

2.正在休学、保留学籍、保留入学资格的；

3.已达到退学条件的；

4.员工所有必修课成绩有不及格情况的；

5.其他经学校审核认为不适合或者国家有相关规定的；

6.选拔考试成绩未达到60分的。

三、接收计划：确定每个专业（类）接收计划。

1.数学与应用数学专业接收计划：18人。

2.软件工程专业接收计划：24人。

3.数据科学与大数据技术专业接收计划：10人。

4. 应征入伍退役后复学员工申请转专业，数学与应用数学接收1人、软件工程接收1人、数据科学与大数据技术接收1人。

5. “内地新疆（西藏）高中班”和“新疆协作计划”少数民族员工申请转专业，数学与应用数学接收1人、软件工程接收1人、数据科学与大数据技术接收1人。

四、录取规则：

根据学校相关通知要求，学院按转专业（类）员工的最终总评成绩进行排序，依据专业（类）接收计划，遵循“成绩优先”原则依次录取。

员工最终总评成绩由员工在校学习期间应修必修课平均成绩和学院选拔考核成绩两部分组成。员工在校学习期间应修必修课平均成绩占转专业（类）总评成绩的30%，学院选拔考核成绩占转专业（类）总评成绩的70%。

五、考核方式：

根据专业的培养目标和要求，学院将组织选拔考核，考核科目为《高等数学》。

六、考核安排：学院按时间顺序列出转专业（类）工作安排。

1、2020-2021学年春学期第一周，组织员工进行转专业（类）报名，报名结束后，将汇总名单报教务处。

2、接到教务处报名信息后，2020-2021学年春学期第二周学院组织选拔考核、确定拟接收转专业员工并公示3日。

3、学院将公示无异议的拟转专业（类）录取名单报教务处。

必威BETWAY官网

2020年11月16日

附件：betway必威学术报告会、研讨会、讲座、论坛审批备案表（涉外）

                               必威BETWAY官网
                                  2018年4月24日
 
                   公司2019年推荐优秀应届
                本科毕业生免试攻读硕士学位研究生实施细则
  根据《betway必威推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》综合测评成绩由前三学年的累计平均学分绩点和创新实践能力两部分按一定比例相加而成。公式为：90%*平均学分绩点+10%*创新实践能力加分。平均学分绩点只计算必修课，创新实践能力加分见说明和附表。
  科技竞赛类加分说明：
  员工参加同一竞赛，只计最高级别的分值；可加分竞赛参考校团委制定的《betway必威员工课外学术科技竞赛分级目录》，AB竞赛加分一致。同一项目、科研成果重复获奖，只计最高级别的分值。
  论文类加分说明：
  专利、论文等均应以betway必威为第一署名单位。期刊级别按照betway必威科技处、社科处有关文件执行。
  科研项目类加分说明：
  老员工创新创业训练项目和参与本校教师课题结项后方可计算分数，课题均要提供证书或者结项相关支撑材料。
   学院对员工提供的加分支撑材料有权利进行真实性审核判定。

                                  必威BETWAY官网
                                     2018年4月24日
 

 
2019推免研究生员工创新实践能力加分表

必威BETWAY官网员工奖学金及先进个人评定办法

必威BETWAY官网员工综合素质测评加分细则

必威BETWAY官网奖学金加分表

校外人员临时入校证明

必威BETWAY官网实验室非教学使用申请表

betway必威毕业生其他录用形式就业登记表

XX学院科研助理证明

在职证明

自由职业证明